8 вещей, которые потенциальный работодатель может узнать о вас с помощью социальных сетей 🙈

Одним резюме сейчас мало кто обходится. Рекрутеры и менеджеры по персоналу проверяют информацию о потенциальных кандидатах в социальных сетях. Если вы в поиске работы или подработки, приведите в порядок странички в соцсетях. 👌
Мы расскажем, о 8 вещах, которые работодатели могут узнать о вас, посетив ваши аккаунты в социальных сетях.
1. Правдивые ли данные в вашем резюме
В социальных сетях, особенно на открытых страницах, легко увидеть, бездельник ли вы, постящий чушь каждые 15 минут; любитель низкопробного контента; увлеченный тематическими группами профессионал либо безработный, который одновременно с рассылкой резюме с бездонным опытом работы размещает в своих сетях объявление с просьбой помочь в поиске работы.
2. Серьезный ли вы человек
Если вы каждый час делитесь на странице своими достижениями в играх вроде «Потешный садовод» или постите пацанские цитаты про мужскую боль, то, конечно, вы не получите должность топ-менеджера.
3. Ваш уровень грамотности и образованности
66 % рекрутеров подтверждают, что грамматика — это топовый пункт в их расследовании. Если вы хотите устроиться в серьезную компанию, но при этом постите необдуманные статусы, к тому же без запятых, то ваше дело плохо.
4. Ваш уровень терпимости и толерантности
Если вас невероятно занимают религиозные или расистские высказывания, пусть даже смешные или с виду безобидные, это не сыграет вам на руку, будь даже вы сам представителем религиозного меньшинства.
5. Ваши отрицательные стороны
Если у человека зашкаливает количество провокационных видео, групп 18+, подстрекательных статей или вызывающих фото, то его не возьмут во избежание бунта, сексуальной революции или войны в компании.
6. Насколько вы любите развлекаться
Общедоступные фото с постоянных вечеринок тоже не приветствуются — показушный любитель повеселиться как-то не выглядит соискателем мечты, согласитесь.
7. Степень надежности
Существуют люди, которые охотно делятся конфиденциальной информацией с прошлого места работы либо просто очень неуважительно высказываются по поводу своих бывших коллег и руководства. Не надо так.
Перед последним пунктом отметим, что вообще все вышеперечисленное делать можно, не стоит как параноик сидеть и думать, репостнуть котика или нет, вдруг в будущем некий эйчар, увидев его, сочтет вас несерьезным человеком. Просто регулируйте настройки конфиденциальности, господа!
8. Ваша жизненная позиция и активность
У вас нет всех предыдущих пунктов, потому что ваша страница пуста и вы чувствуете себя победителем? Вынуждены вас разочаровать, в вашем случае вердикт будет таковым: инициативы и заинтересованности в чем-либо не наблюдается.
Почему? Да потому что менеджеры по персоналу в основном ищут не неприемлемый контент, чтобы вам отказать, а наоборот, доказательства вашей адекватности, компетентности и увлеченности профессией. Поэтому заполняйте ваши страницы интересным материалом, не бойтесь делиться мыслями и относитесь к ним с ответственностью.
По материалам: AdMe.ru Есть, что добавить? Смело делитесь своим опытом в комментариях! 😏