Где взять мастеров в новую студию красоты?

🤪🤪
⠀
Этот вопрос волнует тех, кто открывает студию, и тех, кто уже работает. Вопрос стоит остро!
⠀
Какие есть варианты?👇
⠀
Вариант 1. Писать портрет идеального опытного мастера, писать вакансию, размещать по всему интернету + подключать таргетированную рекламу, получать заявки, проводить текстовую работу, выбрать мастера.
⠀
В чем минусы этого подхода?🚫
- заявок может быть мало
- хороших опытных мастеров уже разобрали или они не хотят идти в новую студию, а может уже работают на себя
- часто опытные мастера оказываются еще и "зажравшимися"🤦‍♀
- если у вас опыт управления небольшой, вам может быть тяжело ставить их на место
⠀
Вариант 2. Схема та же, только ищем базовичков и их доучиваем
⠀
В чем минусы?🚫
- Пока они учатся, вам надо платить аренду. В принципе, все
⠀
Вариант 3. Берем девочек и обучаем с нуля
⠀
В чем минусы?🚫
- Нужно уметь продавать курсы или хотеть этому научиться. Сюда входит и навык продаж по телефону, и создание сайта и его продвижение для получения заявок на курсы. С этого по сути начинается школа
- Обучать с нуля дольше и сложнее, мастер готовится долго, а аренда капает каждый день
⠀
Каждый руководитель идет по тому пути, который ему кажется лучше. Но этот бизнес процесс "Где взять мастеров" любой хороший руководитель должен выстраивать у себя в салоне. Иначе зачем это все🤔 Нужно находить варианты, а не жаловаться, что хороших мастеров нет, работы нет, денег нет и так далее. Кто ищет, тот найдет!💪
⠀
Согласны?🥰