Ответ: обжалование действий руководства организации-работодателя – это право любого работника. Для грамотного составления жалобы по поводу стимулирующих, выплаты премий, сомнительных подработок на имя учредителя, в трудовую инспекцию, прокуратуру целесообразно аргументировать нарушение в вашей ситуации. Для этого в жалобе необходимо привести нормы системы оплаты труда ДОО и пр. правила, которые, на Ваш взгляд, нарушены. Приоритет для рассмотрения контрольно-надзорными субъектами имеют коллективные обращения двух и более работников. В этой связи ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры …. надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. То есть, для грамотного составления жалобы (лучше коллективной) Вам необходимо: — ознакомиться с коллективным договором и другими локальными актами об оплате труда, о подработках (Вы можете потребовать от работодателя представить для ознакомления все локальные акты по спорному вопросу согласно ст. 22, 135 ТК РФ); — установить какие именно нормы закона, локальных актов нарушаются работодателем (для этого Вы можете позвонить в трудовую инспекцию и получить соответствующую консультацию); — составить соответствующую жалобу о нарушениях ваших трудовых прав (лучше коллективную) и направить ее в компетентный орган (учредителю, трудовую инспекцию, вышестоящий орган образования, прокуратуру, суд). Владимир Коржов, юрист. Фото автора Kat Smith: Pexels