Как нанять подростка на работу и не заработать лишних проблем?

4,6 тыс. воронежских подростков подрабатывали на этих летних каникулах. Как правильно работать с подростками, чтобы не заработать проблем? Разбираемся с главой адвокатского кабинета Белик Г.П., адвокатом Галиной Белик:
«Трудовой договор можно заключать с подростками с 14 лет с письменного согласия одного из родителей при условии, что работать они будут в свободное от получения образования время. Труд не должен быть в ущерб здоровью и образовательной программе.
С 1 сентября этого года как раз внесены поправки в ст. 268 ТК РФ, регламентирующую труд несовершеннолетних. Согласно новеллам, как и раньше запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, но в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет можно привлекать в составе студотрядов, включённых в реестр молодёжных объединений, пользующихся господдержкой или по направлению службы занятости в случаях:
если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;
если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
в отношении сироты или лишенного род.прав - с согласия органа опеки.
И запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков.
Одна из распространенных ошибок – заключение шаблонного договора, где может быть прописан ненормированный рабочий день. Даже если по факту подросток работал по нормам Минтруда, из-за этой фразы в договоре, работодатель может получить штраф и взыскание морального вреда.
Сколько может работать несовершеннолетний? До 16 лет – 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – 35 ч. И то если он уже получил общее образование или сейчас у него каникулы. Если подросток совмещает работу с учебой во время учебного года, то продолжительность рабочей недели – не больше половины от этих норм.
Расторжение договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Так что подумайте перед тем, как его заключать – точно ли вы готовы? Но имейте в виду, что привлечение подростка к работе без оформления может иметь еще более жесткие последствия (даже на испытательный срок или стажировку).
И на будущее: 1 марта 2026 года вступит в силу приказ Минтруда №369н, утвердивший предельные нормы тяжестей для несовершеннолетних (будет касаться не только грузчиков и кладовщиков, но и курьеров, которыми часто берут подростков). Так, юношам нельзя поднимать и переносить свыше 4 кг, девушкам свыше 3».