🌿 Знаем, как непросто бывает мамочкам совмещать работу и воспитание детей.

Часто возникают ситуации, когда хочется поддержать ребёнка на утреннике или родительском собрании, а начальник не отпускает на мероприятие...
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка младше 14 лет работодатель ОБЯЗАН установить сокращённое рабочее время по их запросу. Причём рабочий график составляется с учётом пожеланий сотрудника, а сама мера действует столько, сколько длится ситуация.
Что делать? Давайте разберём пошагово:
✅ 1: Ознакомьтесь с ТК РФ и подготовьте аргументированное обращение к руководству.
✅ 2: Договоритесь заранее о дне отсутствия и предложите замену.
✅ 3: Проявляйте уважение и гибкость в отношениях с руководством.
Хотите разобраться детальнее? Посмотрите наше новое видео, где юрист компании Dava Group Юлия Тарасова делится практическими советами! #Работа_Семья #Родители_Работники #Юридические_Советы