✅ Как провести сокращение штата и ликвидацию организации

🗣️О важных нюансах рассказала Светлана Прыткова, специалист Кадрового центра Бугуруслана, на встрече с работодателем - Социально-реабилитационным центром для несовершеннолетних "Аистёнок".
1️⃣ Данные о работниках
Необходимо указать количество работников, подлежащих сокращению и их должности.
2️⃣ Чёткая формулировка причины сокращения
Это поможет подтвердить правомерность действий работодателя перед контролирующими органами.
3️⃣ Сроки реализации плана
Важно установить конкретные сроки проведения мероприятий по сокращению, информированию работников.
4️⃣ Порядок и форма уведомления работников и их представителей о сокращении должны быть направлены не позднее чем за 2 месяца, согласно ТК РФ.
5️⃣ Ответственные лица
Необходимо назначить конкретных сотрудников, ответственных за реализацию плана.
6️⃣ Контроль исполнения
❗Светлана Юрьевна напомнила о мерах поддержки, возможности прохождения переобучения или повышения квалификации сотрудников.