Отказ от обучения в нерабочее время

Минтруд считает, что такого права у нанимателя нет, и сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время.
В соответствии со статьей 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Он вправе использовать это время как посчитает нужным.
Статья 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Так как закон даёт право пользоваться временем отдыха по своему усмотрению, работодатель не может принудить сотрудника участвовать в обучающем семинаре после окончания смены.
При этом стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник все же пройдет обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость.