Это люди, которые переросли профессионально свою должность и организацию, где они работают в настоящий момент, те, кто хочет и может развиваться дальше автономно.
❗️❗️❗️ ПРЕДПОСЫЛКИ У НИХ ЕСТЬ – проработав за стойкой ресепшн, частенько подменяя управляющего, постепенно можно детально вникнуть во все аспекты непростого салонного бизнеса. А далее два пути – разместить своё резюме на должность управляющего (благо спрос большой), или минуя эту ступеньку найти спонсора и убедив его в надежности инвестиций пуститься в плаванье по бурному океану индустрии красоты.
❌Нет рецептов как снизить угрозу вырастить себе конкурента, как нет и такой вакцины, после которой отпадает желание расти вверх. Но владельцы и управляющие, по идее, должны ЗАМЕЧАТЬ ТАКИЕ ТЕНДЕНЦИИ, и принимать участие в формировании карьеры каждого сотрудника (не только администратора, но и мастеров), вовремя видеть симптомы неудовлетворенности, определять причины и принимать меры. Тогда уход ключевых сотрудников не будет неожиданным ударом судьбы.
🎯 И ЕЩЁ ОДИН ЛАЙФХАК: главные финансовые показатели, движение денег, налогообложение, стратегическое планирование, вся аналитика – эти параметры бизнеса должны быть доступны только управляющему и владельцам салона. А без этого все остальные знания и навыки администратора как граната без взрывателя при открытие нового салона не сработают.
---
#открытьсалон #собственныйсалон #салонныйбизнес #карьераадминистратора #работамечты #наработукакнапраздник #директор #ядиректор #бизнесвуман #бизнеследи
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев