ДРЕСС-КОД: КАК ПРАВИЛЬНО ВВЕСТИ

Компания может ввести дресс-код в любое время. Оформить новые правила надо будет одним из способов:
• создать и утвердить новый локальный нормативный акт,
• внести дополнительный раздел в правила внутреннего трудового распорядка,
• предусмотреть требования о дресс-коде в трудовом договоре работника.
Подробно о процедуре рассказано в Готовом решении КонсультантПлюс «Как ввести дресс-код для работников» - https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=236569&dst=100001,1&date=15.03.2019 (запрос «дресс-код»).
Из материала станет понятно:
• как оформить обязанность работников соблюдать дресс-код,
• на какие особенности оформления дресс-кода стоит обратить внимание,
• можно ли привлечь работника к ответственности за несоблюдение дресс-кода.
В консультации приводятся ссылки на правовые акты, даются практические рекомендации.
Получите полный бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня по ссылке - https://login.consultant.ru/demo-access/ #консультантплюс #готовоерешение #дресскод #правила #трудовойраспорядок #трудовойдоговор