Суд решил: дополнительный отпуск без сохранения зарплаты одинокой матери предоставляется только в случаях, установленных коллективным договором

Суд отметил: если коллективным договором не предусмотрена возможность дополнительного отдыха для матери-одиночки, то компания не обязана согласовывать ей отпуск без сохранения зарплаты.