УВОЛЬНЕНИЕ по сокращению😳

Акцентирую Ваше внимание на основных моментак при сокращении📝
Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист. Проще говоря запрещено. Исключение одно - ликвидация организации☝️
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Работники во время отпуска. Ситуация аналогичная для сотрудников находящихся на больничном.
Пенсионеры. Законом не регламентируется специальный порядок сокращения этой категории граждан. Увольнение пенсионеров оформляется по стандартной процедуре. Точно так же проходит сокращение совместителей.
Что нельзя сказать о "предпенсионерах"— сотрудники, которым до пенсии осталось работать меньше пяти лет. Здесь работодателя могут ждать неприятности, связанные с уголовной ответственностью, если сокращение будет проведено ради того, чтобы избавиться от "неугодных сотрудников".
ст. 144.1 УК РФ
Многодетные или матери-одиночки. Прямо прописанного запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.
ч. 4 ст. 261 ТК РФ
ч. 2 ст. 179 ТК РФ
Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут.
ч. 1 ст. 261 ТК РФ
Благодарю Вас за то, что читаете мой блог.
Репосты, подписка, "лайки" приветствуются, так же как и обратная связь) 👍
Вы можете позвонить мне: по номеру телефона ☎️+7 (909) 086-80-85
или описать свой вопрос в ЛС, Viber, WhatsApp на этот же номер.