Как уволиться с работы

Здравствуйте. Помогите мне, пожалуйста, советом, как уволиться с работы. Четыре года назад я пришла работать на фирму, опыта мало, работа ответственная. Честно говоря, руководитель(женщина) очень рисковала, когда брала меня на эту должность. Я была ей очень благодарна за это.Работала до часу ночи, лишь бы не подвести её, зарплата небольшая,но была перспектива.
За это время я обучилась, стала вторым человеком на фирме, заработную плату не повышают (она у меня меньше всех на фирме),а когда я заикнулась об этом, мне ответили: "Забыла какую я тебя подобрала? И так много плачу!"
Писала неоднократно заявления об уходе, но она их даже не взяла. Юридически , конечно, выход есть, но чувство неблагодарности, вины-я не могу избавиться от него!!!
В данный момент мне сделали хорошее предложение по работе, заработную плату в 3 раза больше. Она поняла, что может потерять хорошего сотрудника, стала "подлизываться", а мне еще хуже.
Что делать?Я не хочу прожить всю жизнь в её рабой.
Спасибо.
С уважением , Ольга.
Здравствуйте, Ольга. По вашему письму у меня сложилось впечатление, что вы человек порядочный и вас беспокоит вопрос справедливости ваших желаний и чувств. Если я правильно понял, вас мучает чувство вины: вы чувствуете, что руководитель сделал для вас больше, чем вы для него и его риск останется неоправданным, если вы уволитесь проработав как вы пишите четыре года, очень старательно (иногда сверх нормы оставаясь до часу ночи) и при этом продвинувшись по службе вплоть до заместителя (что как правило налагает большие обязательства и нагрузку). Иначе говоря, вы затрудняетесь в оценке того риска, что был у начальницы и той работы, которую вы проделали за 4-е года, чтобы понять окупился ли её риск.
Хорошая профессиональная среда лишена излишних сантиментов - с целью не путать профессиональную ответственность и личные симпатии, т.к. это может привести, как говорят в армии к "неуставным отношениям", поставив под угрозу выполнение обязанностей (нарушение приказа). Иначе говоря, в хорошей профессиональной среде приоритет ставится на соизмерение затрат и результатов, усилий и преимуществ, ... оставляя личные взаимоотношения на втором плане.
Попробуйте без лишних эмоций трезво оценить свою работу и риск руководителя по разным, именно профессиональным критериям.
А личное чувство благодарности за понимание лично вашей проблемы, если вам захочется, можно выразить (отблагодарить) другим способом и средствами, не относящимися к профессиональным взаимоотношениям.
С уважением, психолог Жужа Григорий.