Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе."

Казалось бы, ничего страшного в испытательном сроке нет, но порой он становится для работников настоящей пыткой. Многие недобросовестные руководители пользуются правом испытательного срока, они намеренно принимают на работу людей, которых в будущем не собираются трудоустраивать на длительное время. Им удобно поручить выполнить "грязную работу " новоиспеченному работнику, а далее просто отказать ему, ссылаясь на проваленное испытание.

Для того чтобы не попасть в такую неприятную ситуацию, необходимо интересоваться о судьбе предыдущих работников,у своих коллег, а самое главное, внимательно читать трудовой договор. Не всегда работодатели прибегают к испытательному сроку. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Вы должны знать, что не каждом работнику разрешается проводить испытательный срок, он не может быть установлен для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин,4 имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Зачастую многие работники не знают своих прав и проходят испытательный срок до 6 месяцев, получая при этом сущие копейки за свой труд. Запомните, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Иногда и сами работники пытаются схитрить, под конец испытательного срока они стараются уйти на больничный, или на учебу и тд. К сожалению так дело не пойдет - в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе!

Теперь поговорим про собеседование... Его порядок конечно не предусмотрен Трудовым законодательством, но тем не менее необходимо кое-что знать о нем. Очень часто работодатели отказывают в приеме на работу гражданам без объяснения причин, то есть выносят немотивированный отказ. Статья 64 ТК РФ гласит, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Помните, некоторые работодатели любят включить свою фантазию на собеседовании и проверить работника на стрессоустойчивость, например подпилить ножку стула, сделать " странные" предложения, устроить запланированный ранее скандал в присутствии кандидата на работу - но все это не должно переходить границы дозволенного. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

#трудовойкодекс #трудоустройство #ТКРФ #собеседование #испытательныйсрок #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста