Предыдущая публикация
✍️ Условия труда лиц с инвалидностью 💁♀️
Комсомольский ЦЗН объясняет, какие условия труда работодатель обязан обеспечивать работникам с инвалидностью и за что можно получить штраф ⚠
👉 При трудоустройстве инвалида учитываются рекомендации о характере и условиях труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации.
👉 Условия труда инвалидов не могут быть хуже, чем у других работников.
👉 Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
👉 Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
👉 Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой ему грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб. За отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты ‒ штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб.
📃 Основание: федеральный закон № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995
Следующая публикация
Нет комментариев