Существует ряд вопросов, которые вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик.

Даем рекомендации, как лучше отвечать на подобные вопросы.
❓Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?
❗ У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана.
Здесь можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме-например, «потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании».
❓Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?
❗ Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет, то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.
❓Кем вы видите себя через 3–10 лет?
❗Это самый традиционный вопрос, который таит в себе несколько нюансов. Если вы идете на позицию, где возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.