Обычный сценарий…
![🧶](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f9f6@2x.png)
Долго терпишь то, что тебя не устраивает, и не показываешь, что ты недовольна.
![🧶](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f9f6@2x.png)
Затем взрываешься и наговариваешь вместе со справедливой правдой много лишнего.
![🧶](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f9f6@2x.png)
Потом жалеешь о срыве и дуешься.
![🧶](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f9f6@2x.png)
Затем - ждешь положенные три дня, месяц, три года и делаешь вид, что ссоры не было.
Если твой конфликт такой, ты обычный скандалист, которых 20%, который не умеет определять, когда «перегрелся», и сливает накопившееся раздражение на виновника в самый неожиданный момент
![💥](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f4a5@2x.png)
Спросить тебя, зачем ты сделала то, что сделала, ты скажешь: «Накипело». Обычные скандалисты используют тех, кем они недовольны, как унитаз
![🚽](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f6bd@2x.png)
Второй вариант
![🧶](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f9f6@2x.png)
Сначала ты долго терпишь, потом перегреваешься, но, в отличие от 1, ты знаешь, что закипела.
![🧶](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f9f6@2x.png)
И…ты начинаешь ждать возможности для мести. Случай обычно подворачивается, и ты устраиваешь … подлянку обидчику.
Если это твоя тактика, ты пассивно-агрессивный скандалист, и таких в мире 79%.
Пассивно-агрессивный скандалист не обязательно гад и подлец.
Мстишь культурно: говоришь тихо, опаздываешь на встречи, игнорируешь правила, вежливо допрашиваешь, жалуешься всем подряд.
Суть проста: если спросить пассивного скандалиста, в чем его цель, он, как бы знает, но не уверен. Ведь месть - не цель.
Что же такое «правильный конфликт»?
Правильный конфликт - когда в итоге конфликта ты получаешь то, что хочешь или устраняешь то, что хочешь устранить
![🔥](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f525@2x.png)
Ты приходишь к шефу и говоришь: «Я работаю за двоих, а оклад не меняется с прошлого года. Я прошу повысить мне оплату на треть». Понятно, что не каждый шеф готов на жертвы, но ты-то готова
![🌱](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f331@2x.png)
Приготовь план Б «Если вы не повышаете мне ЗП, я ухожу в другой отдел».
![🌱](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f331@2x.png)
Поговори в другом отделе. Если там не берут
![🌱](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f331@2x.png)
Будь готова к увольнению, проверь накопления, чтобы хватило найти новое место.
Правильный конфликт приносит результат
![🔆](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f506@2x.png)
Используй главное правило конфликта:
к конфликту нужно быть готовым
![💯](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f4af@2x.png)
Не готова - не конфликтуй
![🥰](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f970@2x.png)
Нет комментариев