Юрист рассказал, как оренбуржцам оплатят пропущенные на работе из-за паводка дни
Многие оренбуржцы из-за паводка не могли ходить на работу, потому что были отрезаны от мира водой или спасали все это время свое имущество. Оплатит ли им работодатель эти дни и положена ли какая-то поддержка с работы — в нашем материале.
Оренбургскую область сильно топить начало в конце марта. Сначала талые воды создавали каналы на улицах областного центра, а по дорогам в регионе проехать невозможно было, затем уже в начале апреля под воду ушел Орск. 7 апреля ЧС в регионе присвоен статус федерального масштаба.
Люди спасали свои жизни и имущество. Естественно, о работе и думать было некогда. Оплатят ли в итоге пропущенные дни и может работник рассчитывать на материальную поддержку от работодателя? На вопросы корреспондента
56orb.ru ответил опытный юрист.
Положена ли оплата за пропущенные из-за потопа дни?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, вопросы, связанные с оплатой труда и предоставлением отпусков в условиях ЧС федерального масштаба, регулируются рядом нормативных актов. Роструд приказом от 13.12.2019 № 352 утвердил Порядок действий должностных лиц Роструда и его территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
— Что касается оплаты пропущенных дней работы из-за ЧС. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 157), работникам гарантируется сохранение места работы и среднего заработка на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Хотя прямого указания на сохранение заработной платы в случае невозможности посещения работы из-за ЧС нет, применение этой нормы может рассматриваться аналогично в случаях, когда работник не может явиться на работу по независящим от него обстоятельствам, — объясняет юрист, статс-секретарь Экологической палаты России Вадим Петров.
Оформление оплачиваемых выходных дней специально из-за ЧС не предусмотрено Трудовым кодексом РФ напрямую. Возможность получения таких выплат может обсуждаться индивидуально между работником и работодателем, и в конце концов такое обсуждение может перейти в суд.
Комментарии 3