В какой срок работодатель должен предупредить работника о сокращении?

Сокращение подразумевает под собой увольнение работников по независящим от них причинам.
Упраздняется должность конкретного работника, и на это место другого уже не наймут.
О сокращении работодатель должен предупредить заранее:
✅ Если трудовой договор заключен на срок более 2 месяцев, то за 2 месяца.
✅ При трудовом договоре сроком до 2 месяцев –за 3 дня.
✅ Сезонных работников предупреждают за 7 дней до даты увольнения.