Предыдущая публикация
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск на свадьбу?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае регистрации их собственного брака.
❗Ни сложная производственная ситуация, ни любые другие обстоятельства не могут служить поводом для отказа
Максимальная продолжительность такого отпуска – пять дней.
❗В случае рождения ребёнка тоже полагается отдых до пяти дней без сохранения зарплаты.
Следующая публикация
Нет комментариев