Поликлиника решила поощрить работников и назначила премии на глазок. Хотя по правилам нужно было сделать предварительные расчеты, посчитать экономию и определить индивидуальный размер стимулирующей выплаты для каждого работника. При этом надо было учесть:
➡️ оклад;
➡️ фактически отработанное время;
➡️ индивидуальный расчетный коэффициент результативности.
Поликлиника решила не заморачиваться со всем этим и просто назначала работникам премии в круглых суммах от 25 000 до 60 000 руб.
Пришла проверка и выписала штраф в полмиллиона и обязала вернуть в бюджет 2,5 млн за два года 😬 Поликлиника пыталась судиться с проверяющими в трех инстанциях. Но все три процесса проиграла.
Что ж, будьте бдительны, смотрите в оба. Но если уже случилось такое, попробуйте снизить штрафы. Есть четыре стандартных довода. Прикрепила картинку.
Подробности по делу, читайте тут.
#полезное
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев