💢 Сотрудник пропал.

Как действовать и вести учет
Если сотрудник не вышел на работу, не стройте предположений, почему он так поступил. Возможно, причина уважительная, и он не бегает от военкомата. Поэтому если сразу оформите увольнение за прогул, а причина невыхода была вполне обоснована, у сотрудника будут основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.
Что делать, если сотрудник не вышел на работу
До того, как выясните, почему сотрудник не вышел на работу, нет оснований его увольнять. Поэтому если человек не появляется на работе и не дает о себе знать:
- составьте акт отсутствия сотрудника на работе (см. образец 1 ниже);
- направьте любого сотрудника учреждения по месту жительства пропавшего, чтобы выяснить причины его отсутствия;
- направьте заказным письмом с уведомлением о вручении пропавшему работнику запрос о причинах отсутствия;
- направьте запросы в медицинские учреждения по месту жительства сотрудника;
- свяжитесь с родственниками, друзьями пропавшего;
- подайте заявление в военкомат и полицию по месту жительства сотрудника.
Подробнее расскажем, как действовать, чтобы избежать нарушений в статье
#учетвучреждении