ПФР разъяснил, как правильно заполнять СЗВ-ТД

⠀
Начиная с 2020 года, все работодатели обязаны направлять в ПФР в электронном виде сведения о кадровых мероприятиях, выполненных в отношении сотрудников. Для осуществления такого взаимодействия Постановлением правления ПФР от 25.12.2019 года № 730п утверждена новая форма СЗВ-ТД и правила по ее заполнению. В этом документе перечислены все виды кадровых мероприятий, о которых нужно сообщать в фонд. В перечень включен перевод на другую постоянную работу. Если сотрудника переводят временно (по производственной необходимости, на период отпуска или болезни коллеги и т.д.), заполнять СЗВ-ТД не нужно. Однако, временный перевод иногда становится постоянным, а четких указаний о том, как поступать в такой ситуации, в Постановлении № 730п нет.
⠀
ПФР опубликовал письмо от 04.10.2021 года № ЕК-08-24/22639, в котором разъяснил порядок действий работодателя при признании временного перевода постоянным. В этом случае при заполнении СЗВ-ТД в графе 2 указывается дата временного перевода, то есть день, когда работник фактически начал исполнять новые обязанности. В графе 3 проставляется код «ПЕРЕВОД», а в графе 5 – наименование новой должности, профессии или специальности. В графах 8-10, предназначенных для внесения данных о документах-основаниях, следует указать реквизиты двух приказов о временном и постоянном переводах. Программное обеспечение, разработанное для заполнения СЗВ-ТД, позволяет прописать для одного кадрового мероприятия два документа-основания. Отправить СЗВ-ТД в ПФР нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором издан приказ о постоянном переводе.
⠀
🌐 https://www.budgetnik.ru/news/109459?utm_medium=smm ⠀#налоги