На основании приказа трудовой договор был расторгнут, но при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск только за период 2022 - 2023 в размере 123 907 рублей, оплата за неиспользованный отпуск в период 2019-2021 в размере 431 448 рублей не выплачена работодателем.
Прокуратур Братска внес представление работодателю, однако работодатель требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск отклонил, произвести расчет отказался.
Прокурор в интересах работника обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя не только задолженности за неиспользованный отпуск, но требовал уплатить проценты за просрочку, а также компенсировать причиненный моральный вред.
Работодатель исковые требования не признал, считая поведение работника неправомерным способом накопления данной выплаты. Якобы работник за выплатами в большем размере не обращался, он желал работать и зарабатывать заработную плату. Все с этим были согласны и никто претензий не предъявлял.
Между тем, суд не согласился с возражениями ответчика-работодателя.
Трудовое законодательство не ограничивает право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Падунский районный суд требования работника удовлетворил, взыскал с работодателя:
431 448 рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск
66 903 рубля - компенсацию за задержку выплаты
5 000 рублей - компенсацию морального вреда,
а всего 503 351 руб.
Решение в полном объеме можно изучить в картотеке Падунского районного суда по номеру дела 2-136/2024
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев