Изменения в трудовом законодательстве

Рассказываем о некоторых изменениях в законодательстве о труде, которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
1. Обновлён порядок предоставления отпусков по уходу. Работникам, усыновившим ребёнка, отпуск предоставляется с даты усыновления до 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, или 110 дней при усыновлении одновременно двух и более детей.
2. Обновлены условия найма несовершеннолетних работников. Работодатели имеют право привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, при условии письменного согласия работника и одного из родителей (или законного представителя), либо согласия органа опеки для определённых категорий несовершеннолетних.
3. Новый порядок полной материальной ответственности работников. Обновлён перечень работ, подлежащих полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
4. Новые условия отпусков. Введена новая редакция статьи 339 Трудового кодекса, которая устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих за границей в российских представительствах и филиалах, расположенных в странах с особенными климатическими и иными условиями
5. Новые правила доплаты за ночную работу. Правительство России установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
6. Новый порядок расчёта среднего заработка. В расчёт среднего заработка теперь включаются все доплаты и надбавки.
7. Новая формула для расчёта выходного пособия при увольнении. Порядок расчёта выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства стал более стандартизированным: теперь применяются усреднённые годовые показатели.
8. Уточнен регламент премирования и депремирования. Если работник получил дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уменьшить его премию, но не более чем на 20% от общей суммы (оклад + премия) за месяц. При этом лишить работника премии можно только в том месяце, когда объявлено дисциплинарное взыскание.
#Боровогриневскаятерриториальнаяадминистрация