Опыт или личные качества сотрудника?

Хорошая команда – это сложный, способный работать самостоятельно механизм. Она напоминает кубики «тетриса»: выступающие, сильные стороны одних компенсируют слабые стороны других.
В подборе нового сотрудника поможет универсальное правило: лучше нанимать людей не столько за опыт и знания, сколько за ум, энергию, лояльность компании и общему делу.
Определить эти качества можно уже на этапе собеседования. В зависимости от вашего бизнеса стоит задавать вопросы так, чтобы максимально полно увидеть, сможет ли человек встроиться в коллектив без особых проблем.
⠀
Особое внимание следует обратить на человеческие качества претендента. Есть ли у него амбиции и куда они направлены? Каковы его представления о жизни? Каким темпераментом он обладает и сможет ли его темперамент сочетаться с темпераментами и характерами будущих коллег?