1.

На какие пункты трудового договора работнику следует обращать особое внимание?
В защите трудовых прав работника гарантом может выступать трудовой договор, заключенный в письменной форме и в двух экземплярах. Не всегда и не все работодатели заключают письменные трудовые договора. Иногда работнику предлагается написать заявление о приеме на работу и на этом основании в лучшем случае будет издан приказ о приеме на работу, а в худшем случае – заявление останется не оформленным. Но даже в случае заключения письменного трудового договора работник обязательно должен ознакомиться с его содержанием, прежде чем поставить подпись, так как и здесь могут быть «подводные камни».
Обязательные сведения и условия, которые должен содержать трудовой договор, закреплены в статьях 54, 55, 57 и 58 Трудового кодекса КР. Несомненно, важными условиями для работника являются условия о размере заработной платы, режиме работы, месте работы, сроке действия трудового договора, о правах и обязанностях, трудовой функции (должности). Конечно же, каждый работник сам выбирает для себя, какие условия трудового договора для него важны, а какие нет, именно поэтому в защиту прав работника в Трудовом кодексе КР в ст.54 указаны сведения и условия, которые должны быть в трудовом договоре.
Рассмотрим ошибки, которые могут быть допущены при заключении трудового договора и которые могут ущемлять права работника.
Например:
В Трудовом договоре не указана должность, специальность или профессия на которую принят работник. Возможные последствия – поручение работодателем к исполнению обязанностей, не предусмотренных должностью, на которую принимался работник.
В ТД не указан размер заработной платы работника. Последствия для работника – выплата меньшего размера заработной платы и обещание, что остальная часть будет выплачена позже.
В ТД не указан режим рабочего времени (начало работы, перерыв для отдыха и питания, окончание работы, выходные дни). Последствия для работника – увольнение за прогул.
Поэтому, заключая трудовой договор, работник должен помнить, как важно знакомиться с условиями трудового договора, отстаивать свои законные трудовые права и обеспечить охрану труда.