Характер и успех: какой тип темперамента выведет вас в лидеры?
Темперамент — это то, что внешне проявляет наш тип высшей нервной деятельности. Всего существует 4 типа темперамента: сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик. Но нельзя однозначно сказать, будто, родившись холериком, вы всю жизнь будете именно им. Потому что в процессе воспитания в детстве и самовоспитания во взрослой жизни темперамент может изменяться. Поэтому редко можно встретить его в «чистом» виде. Тем не менее нечто определенное всегда проявляется в поведении человека. На вопрос «люди с каким типом темперамента более успешны в сетевом бизнесе?» нет точного ответа , ведь у каждого есть свои сильные и слабые стороны. Но, зная о них, нужно делать акцент на сильных и наверстывать недостающее.
Для эффективного взаимодействия с клиентами и партнерами , решения тех или иных трудностей, приспособления к новомодным изменениям, человек должен обладать самыми разнообразными навыками.
Давайте познакомимся поближе с каждым типом темперамента:
• Холерик — прирожденный лидер, он первый в курсе всех новинок и новостей компании и ярко и эмоционально на них реагирует. Можно увидеть всплеск эмоций на какое-то событие и не важно, положительно оно или отрицательно. Холерик готов работать с командой, ездить по регионам, выкладываться на 100%.
В общении проявляет нетерпение и эмоциональность. Инициативен, эффективен, энергичен и принципиален. Склонен к спорам, самоконтроль дается ему с трудом.
Если у вас в команде есть холерик, то от него можно в большой степени ожидать дискуссий, столкновений интересов и эмоций. При общении с ним не принимайте все слова близко к сердцу, дайте время ему высказаться, а затем решайте вопросы.
• Сангвиник — активен и полон энергии, которой он готов делиться со своей структурой, выступая как отличный наставник и лидер. Зачастую сангвиники – прирожденные ораторы, мотиваторы, коучи.
С легкостью проходит жизненные трудности и приспосабливается к новым условиям, так как по природе оптимистичен. Быстро сходится с людьми, очень общительный человек. Его деятельность максимально продуктивна, когда много интересных дел, а иначе становится скучным и вялым.
Если в структуре есть явный сангвиник, позаботьтесь о том, чтобы перед ним всегда были поставлены цели и задачи.
• Флегматик реагирует медленно, неэмоционален и не любит тратить время на пустую болтовню. Очень работоспособен; взявшись за дело, доводит его до конца. Если ему дали просчитать маркетинг-план, можно быть уверенным, что он разберется в нем от и до!
Хорошо сопротивляется трудностям, но не способен быстро реагировать в неожиданных новых ситуациях. Не готов отказаться от своих стереотипов, не любит менять привычки, распорядок жизни, работу или друзей, поэтому эти люди стабильные надежные партнеры в команде, на которых можно опереться при взаимодействии с остальной структурой.
• Меланхолик — очень чувствительный и ранимый. Из-за повышенной чувствительности быстро утомляется, и ему требуется больше времени на отдых. Настроение изменчиво, но обычно он старается не проявлять внешне свои чувства. Бывает грустен и тревожен, стеснителен и нерешителен, не уверен в себе. Однако такие люди часто творческие, хорошие генераторы идей.
Они внесут в команду нотку креатива, могут создать клуб по интересам, придумать различные мероприятия для работы со структурой, строить дружеские отношения со всеми партнерами.
Какие типы и в каких пропорциях присущи именно Вам? Узнаем?
https://testometrika.com/temperament/your-formula-of-temperament/
Нет комментариев