СОКРАЩЁННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Что это? Зачем? Для кого? Сколько?
⠀
Ключевые особенности сокращенного рабочего времени:
🔰 является полной нормой для отдельных категорий работников;
🔰 необходимость введения определяют условия труда, особый характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников;
🔰 целя — повышенная защита и охрана труда определённых работников;
🔰 заработная плата не уменьшается пропорционально отработанному времени. Исключение установлено только для несовершеннолетних работников.
⠀
Это запоминаем👆, а это👇 помнить сложно, поэтому просто сохраняем пост.🏷
⠀
Сокращенное рабочее время устанавливается работникам:
⚫ до 16 лет
➡ не более 24 часов в неделю, во время каникул,
➡ не более 12 часов, при совмещении работы и учебы;
⠀
⚫ от 16 до 18 лет
➡ не более 35 часов в неделю, во время каникул,
➡ не более 17,5 часов, при совмещении работы и учебы;
⠀
⚫ инвалидам I или II группы — не более 35 часов в неделю;
⠀
⚫ с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда — не более 36 часов в неделю. Но на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда продолжительность рабочей недели может быть и 40 часов.
⠀
🔆Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и другим категория работников, на основании специальных нормативных актов и коллективных договоров: медикам, педагогам, творческим работникам и д.р.🔆
⠀
Так же закреплена не только продолжительность рабочей недели, но и дневной смены.
⠀
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
🔵 для работников, получающих образование (во время каникул):
от 14 до 15 лет — 4 часа;
от 15 до 16 лет — 5 часов;
от 16 до 18 лет — 7 часов;
🔵для работников, получающих образование (во время учёбы):
от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
от 16 до 18 лет — 4 часа;
🔵для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
🔵для работников «вредников»:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Существуют условия для увеличения продолжительности смены:
1⃣ есть соответствующее отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;
2⃣ наличии письменного согласия работника, т.е. дополнительное соглашение к трудовому договору;
3⃣ работа не более 40 часов в неделю;
4⃣ выплачивается специальная денежная компенсация.
📍 Соблюдая вышеперечисленное, возможно увеличение смены:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.