ПРОГУЛ.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
Прогул — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
На практике постоянно возникает вопрос подсчета часов отсутствия.
Час обеденного перерыва входит в 4 часа или нет? Можно складывать время отсутствия до и после обеда?
Рассмотрим стандартный рабочий день с 9 до 18, обед с 13 до 14. Получается ровно 4 часа до обеда и ровно 4 после.
Перерыв на отдых не входит в рабочее время. Следовательно сотрудник находится там, где ему необходимо. Время перерыва не учитываем при подсчёте часов прогула.
В апреле появился новый подход судов в вопросе учёта обеденного перерыва: нельзя складывать время отсутствия на работе до и после обеда.
Например, сотрудник покинул рабочее место в 12 часов. С 13 до 14 обеденный перерыв. На работе в этот день он больше не появлялся.
Сотрудник отсутствовал 5 часов, но этого недостаточно для увольнения, ведь отсутствие длилось не более 4-х часов подряд.
Однако ранее суды придерживались другой точки зрения и учитывали сумму часов отсутствия, за исключением перерыва.
Как уволить прогульщика без риска?
Давайте ещё раз рассмотрим определение прогула.
Сотрудник должен не просто отсутствовать более 4-х часов подряд или целый день, а само отсутствие должно быть без уважительной причины.
Узнаём причину из объяснительной сотрудника и только тогда делаем выводы о её уважительности. При подозрении на обман проводим собственное расследование.
Заключение: в связи с неоднозначной позицией судов рекомендую увольнять за прогул только в случае отсутствия в течение всего рабочего дня с обязательным анализом причины.
P.S. Пример уважительных причин отсутствия на работе:
• временная нетрудоспособность;
• исполнение общественных или гособязанностей;
• сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
• участие в забастовке;
• заключение под стражу;
• транспортные проблемы (отмена или задержка рейса);
• приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя письменно) и т.д.