Резюме к опросу: "Как вы выдаете расчетные листки работникам?

"
При выплате зарплаты обязательно выдавайте работникам расчетные листки. При этом вручайте листки лично сотрудникам. По электронной почте «расчетки» не оформляйте. Исключение — если у вас в штате есть дистанционные работники. Им можете отправить расчетные листки на электронную почту. В любом случае разработайте внутренний документ и закрепите там периодичность выдачи листков, а также где и когда работники смогут получить их. И ознакомьте с ним всех сотрудников под роспись. Даже если вы забудете выдать «расчетку», требование ТК РФ о выдаче листков будет соблюдено.
Выдавайте листки независимо от того, как вы выплачиваете зарплату наличными деньгами через кассу или на банковскую карту (письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1). Если вы не будете формировать листки и это обнаружат трудовые инспекторы при проверке, то они могут оштрафовать вас за нарушение трудового законодательства (постановление Самарского облсуда от 06.05.2014 № 4а-275/2014). Штраф для фирм — от 30 000 до 50 000 руб., для руководителей и предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).