Оклад «вроде норм», а в конце месяца у сотрудника вдруг выходит ниже минимума — знакомо?

😬
Пересчёт под новый МРОТ — это не бюрократия, а защита денег и нервов 💼. Когда минимум растёт, первым ломается арифметика: оклад может выглядеть прилично, но реальный график работы и сменность быстро показывают, где вы «не добираете» до гарантии.
Ключ — время и документы. Сверьте норма рабочего времени и табель учета рабочего времени: если норма закрыта, а сумма ниже — нужна доплата до МРОТ. Одновременно проверьте штатное расписание и формулировки в трудовой договор: чем яснее ваша система оплаты труда, тем меньше споров. И да, заранее закладывайте индексация зарплаты — иначе каждый рост минимума превращается в пожар 🔥.
Дальше — быстрый контроль «зон риска». Пересчитайте почасовая ставка через фактическую норму часов и посмотрите, где вылезают хвосты по надбавки, премии, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. Отдельно прогоните начисления за сверхурочные, ночные смены и работа в выходные: эти деньги должны быть понятными, иначе рушится прозрачная зарплата и растёт текучка.
Если есть частичная занятость или совместительство, проверьте пропорции и локальные коэффициенты, плюс доплаты за вредные условия труда. Один короткий кадровый аудит даст честную картину: какой у вас реальный зарплатный фонд и где нужно подкрутить бюджетирование, чтобы не попасть на проверка ГИТ и штрафы работодателю.
И, наконец, включите контроль на автомат: HR-аналитика + автоматизация HR — это когда пересчёты становятся системой, а не авралом.
На at-work.pro вы можете параллельно закрывать задачи бизнеса: разместить резюме, опубликовать фриланс-заказ, добавить товар/услугу, подключить профиль продавца/исполнителя и подписаться на подборки.
Держите зарплаты и найм в порядке вместе с at-work.pro .
#работа #зарплата #мрот #оклад #hr #кадры #графикработы #трудовойдоговор #штатноерасписание #премии #надбавки #сверхурочные #бизнес #персонал #atworkpro