🔥 Сентябрь — высокие ставки.

Рекрутеры возвращаются из отпусков и листают резюме со скоростью сторис. Ваша задача — за 7–12 секунд попасть в шорт-лист, а не в архив. 💭 Как апгрейднуть резюме так, чтобы HR захотел позвать именно вас?
Три блока, которые ищут первыми:
1. Первый экран = позиционирование. Чёткий заголовок роли + 2–3 обещания ценности: «Проджект | time-to-market −30% | выручка +12%». Контакты, город/формат (офис/гибрид/удалёнка), ссылка на портфолио/телеграм.
2. Опыт с цифрами за 12–18 месяцев. Не «занимался», а «сделал и повлиял»: CAC −19%, CR +2,4 п.п., NPS +9, ROMI +38%. Пишите короткими буллетами «Действие → Метрика → Контекст». 💸
3. Стек навыков и кейсы. Инструменты (CRM/Ads/BI/SQL/но-код), 2–3 ссылки на мини-кейсы «что сделал → эффект». Добавьте синонимы роли (Account/КАМ, Product/PM, SMM/Content), чтобы попадать в запросы HR.
🧡 Лайфхаки на неделю:
— Сверьте слова из вакансий и встройте их в заголовок/опыт.
— Сделайте мобильную версию на 1 экран: заголовок, 3 результата, ссылки.
— Уберите воду, оставьте цифры, сроки, масштабы.
— Подготовьте короткое сопроводительное: «задача компании → как решу → примеры».
— Дайте понятную вилку и аргументируйте её вкладом в деньги/экономию времени.
Итог прост: сентябрь любит тех, кто говорит языком бизнеса. Резюме — не биография, а продающая страница вашей ценности. Хочешь больше — переходи читать полную статью на at-work.pro #резюме #карьера #работа2025 #поискработы #HR #удаленнаяработа