Роструд разъяснил: медосмотр в выходной надо оплачивать в двойном размере.

Важное разъяснение от Роструда для работодателей! Если сотрудник проходит обязательный медосмотр в свой выходной день, это считается работой в нерабочее время. А значит, оплатить такой день нужно минимум в двойном размере — как за работу в выходной.
Но есть важный нюанс: направить сотрудника на медосмотр в выходной можно только с его письменного согласия. Без этого документа требовать явки в день отдыха незаконно.
📌 Кому это актуально? Напомним, кто обязан проходить периодические медосмотры:
- Работники с вредными и опасными условиями труда (например, на производстве, в химической отрасли, при работе с вибрацией, шумом).
- Сотрудники сферы общественного питания, торговли, пищевой промышленности
- Работники медицинских и детских учреждений (врачи, воспитатели, учителя)
- Сотрудники, связанные с движением транспорта (водители, пилоты, машинисты)
Так что теперь работодателям стоит быть внимательнее при планировании медосмотров. Лучше назначать их на рабочие дни, а если уж приходится задействовать выходной - не забывать про двойную оплату и обязательное согласие сотрудника.