📌 Как правильно оформить и оплатить простой работника?

Иногда на предприятии случаются вынужденные простои – перебои с поставками, поломка оборудования или другие обстоятельства. Важно правильно оформить такой период, чтобы избежать споров и штрафов.
🔸Оформление простоя:
1. Издаем приказ о простое с указанием причин, даты начала и (если возможно) окончания.
2. Ознакамливаем работников под подпись.
3. Фиксируем в табеле учета рабочего времени (обычно кодом «ПР»).
🔸Оплата простоя:
Если простой произошел по вине работодателя – зарплата не ниже 2/3 среднего заработка.
Если простой вызван независящими от сторон причинами – не ниже 2/3 оклада (тарифной ставки).
Если простой случился по вине работника – оплата не производится.
📢 Важно! Работодатель может предложить сотруднику временно сменить работу (с его согласия), чтобы сохранить доход.
А вы сталкивались с простоем? Как решали этот вопрос? Делитесь в комментариях! 👇