Пропуск курсов повышения квалификации считается прогулом?

📋 Для ответа на вопрос за основу возьмём Письмо Роструда от 14.02.2023 № ПГ/00965-6-1.
Роструд разъяснил работодателям, в каких случаях увольнение за пропуск курсов может считаться обоснованным и законным.
📌 Для этого нужно соблюсти несколько критериев:
обучение проходило в рабочее время,
входило в стаж и было оплачено работодателем,
работник отсутствовал более 4-х часов подряд.
В такой ситуации суды, вероятнее всего, встанут на сторону работодателя и сочтут увольнение законным.
А вот в случае, когда обучение проходило вне рабочего времени, пропуск засчитать за прогул не получится.
📍 Напомним, прогулом согласно статье 81 ТК РФ считается отсутствие на рабочем месте в течение всей смены (независимо от её продолжительности) или пропуск более 4 часов подряд рабочего дня без уважительных причин. И работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Напоследок предлагаем проверить, не пришло ли время проходить курсы повышения квалификации вашим работникам? Если да, то напомним, что в «Академии современных технологий» для групп обучающихся от 3-х человек действуют скидки. Вы можете сразу отучить всех работников и даже сэкономить.
📐Добро пожаловать в «АСТ»! Подобрать подходящую программу можно по телефону 8 800 505-42-52 (по России бесплатно) или по ссылке в комментариях.