Повышение квалификации: я должен платить или работодатель?

Разберем 3 важных вопроса в этом посте.
⃣Когда мое обучение должен оплатить работодатель?
По закону - только если это требование есть в нормативных актах и федеральных законах (ст. 196 ТК РФ). Например, врачи и фармацевты обязаны проходить обучение, это условие допуска к работе. А значит, руководство должно оплатить их обучение. Оплачивают обучение также госслужащим, нотариусам, аудиторам и др.
Также если на повышение квалификации вас отправляет работодатель по производственной необходимости, то и платить ему.
⃣Когда мне не должны оплачивать учебу?
Во всех остальных случаях. По статье 196 ТК РФ работодатель сам принимает решение об оплате обучения сотрудников, условиях и порядке учебы. Это фиксируется в коллективном договоре или других локальных актах.
То есть если обучение - инициатива сотрудника, то это его ответственность, в том числе материальная.
⃣Когда можно договориться?
Есть способ, как пройти нужный курс за счет компании: убедить работодателя в том, что обучение принесет пользу компании. Например, расширит ваши компетенции, обновит знания или позволит реализовать давно простаивающий проект. О том, как подобрать аргументы для руководства, мы писали здесь: https://ok.ru/astobr/topic/151987672764617 .
Выбирайте подходящую программу обучения на сайте Академии современных технологий или получите бесплатную консультацию по телефону 8-800-505-42-52.
Фото: nakaridore / freepik
#обучениесотрудников #повышениеквалификации #оплачиватьучебу