‼ Если вы слегли с болезнью в течение 30 дней после увольнения, работодатель обязан оплатить больничный.

Да-да, даже если трудовая уже на руках. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ о соцстраховании. Многие об этом даже не догадываются, а зря — правило работает уже давно. Главное — вовремя оформить больничный и подтвердить сроки увольнения.