Работа в выходной или праздничный день при сменном графике

Рабочие и выходные дни у работников со сменным графиком не всегда совпадают с общепринятыми выходными. Разберём, как оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день при сменном графике.
✅ Работа в выходной день
Суббота и воскресенье у работников со сменным графиком могут быть как выходными, так и рабочими днями. Если по графику данный день считается рабочим, то он оплачивается как обычный рабочий день. Двойная оплата или отгул в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены.
Оплата труда за работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты в организации (ст. 153 ТК РФ):
▪ зарплата окладника зависит от того, была ли такая работа в пределах месячной нормы или нет. Если работа была за пределами месячной нормы, то сверх оклада работодатель обязан выдать ему как минимум двойную часовую (дневную) ставку, исходя из отработанных в указанный день часов.
▪ сдельщику необходимо посчитать выплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
▪ сменщику с почасовой оплатой труда зарплату необходимо выдать по двойной часовой ставке.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему могут предоставить отгул. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
❗Сменщикам, которые работают по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев, положена только доплата, отгул брать они не могут (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
✅ Работа в нерабочие праздничные дни
Оплата труда в нерабочий праздничный день рассчитывается так же, как за работу в выходной день – в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере или в одинарном, если предоставлен отгул.
#охранатруда #охранатруданапредприятии #трудовоеправо