Эксперты

hh.ru рассказали, кому положен отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить денежную компенсацию.

Отгулы предоставляются за:
— работу в выходные или праздничные дни;
— сверхурочную работу;
— сдачу крови;
— переработку в рамках графика на вахте.
Согласно изменениям в ТК РФ с 1 марта 2025 года, работник может взять отгул в течение года с момента переработки или присоединить его к отпуску.
«Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте. Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные», — поделилась юрист hh.ru , эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.
В случае, если работодатель отказывается предоставить отгул, работник может:
— Написать заявление о предоставлении отгула;
— Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
Для подтверждения работы в выходной день можно использовать табели, переписку и свидетельские показания. Уточняется, что работник имеет право обжаловать отказ в суде.