🌟 От начальства ждут больше гибкости: что хотят сотрудники от своих руководителей в 2025 году?

Опрос платформы hh.ru , в котором приняли участие более 1000 сотрудников, раскрыл главные «боли» и ожидания от руководителей. Оказалось, что коммуникация и soft skills стали ключевыми факторами удовлетворенности работой. А 43% респондентов вообще не смогли назвать ни одного позитивного качества своего начальника. Почему так? Разбираемся.
🔴 Топ-3 претензий к руководителям
1⃣ Напряженная атмосфера (32%) — токсичный климат, конфликты, отсутствие поддержки.
2⃣ Отсутствие интереса к сотрудникам (31%) — руководитель не вовлечен в развитие команды и не слушает подчиненных.
3⃣ Грубость и неуважение (26%) — прямые или скрытые формы абьюза.
При этом каждый четвертый не доверяет профессионализму своего начальника, а 20% называют свои отношения с руководством абьюзивными (манипуляции, давление, некорректное поведение).
🟢 Что сотрудники ценят в лидерах?
Такт и уважение (27%) — больше всего хотят, чтобы начальник не унижал и не перегибал палку.
Комфортная атмосфера (20%) — дружелюбный, но профессиональный коллектив.
Профессионализм (19%) — компетентность и личный пример.
А вот мотивация (12%) и инновационность (6%) оказались в конце списка. Зато эксперты отмечают: сотрудники всё чаще ищут в руководителе не просто босса, а наставника и союзника.
📌 Что делать руководителям?
По мнению Дарьи Федоровой (гендиректор платформы «Понимаю»), современный лидер должен сочетать три роли:
✅ Стратег — задавать чёткое направление.
✅ Наставник — помогать расти и развиваться.
✅ Человек с эмпатией — видеть за KPI живых людей с их потребностями.
Те, кто освоит этот баланс, получат лояльную и вовлечённую команду — а это напрямую влияет на эффективность и удержание кадров.
Подробнее: www.kommersant.ru/doc/7958434 💬 А что важнее всего вам в руководителе?
Гибкость? Профессионализм? Умение слушать? Делитесь в комментариях — может, ваш босс уже идеален? 😉