В Роструд поступает множество вопросов, касающихся прав сотрудников, которых отстранили от выполнения их трудовых обязанностей из-за отсутствия прививки и медотвода.

Особенно работодателей и работников интересует, как оплачивается больничный лист, можно ли уходить в отпуск по графику и что происходит со стажем для будущего отпуска.
На эти вопросы эксперты Роструда дали следующие разъяснения:
▪️Отстранение от работы не может стать причиной для отказа работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске, в который он должен уйти по графику. Этот график был составлен еще в прошлом году на основании отработанного стажа и является официальным документом для работодателя. Однако после выхода из отпуска работник продолжит быть в статусе отстранённого, пока не пройдет обязательную вакцинацию или в регионе не отменят режим повышенной готовности.
▪️Что касается стажа для начисления будущего отпуска, то дни официального отстранения не учитываются, хотя работник и числится в компании. Поэтому окончание его личного трудового года будет передвинуто на срок отстранения.
▪️Также отстранённый сотрудник не может претендовать на оплату больничного листа, потому что в это время он не получает зарплату, а значит, никакие страховые взносы за него тоже не платятся.
При этом не следует путать отстранение от работы без сохранения заработной платы и перевод сотрудника на дистанционный формат работы.
#обучениесотрудников #профессиональноеобучение
#профессиональнаяпереподготовка #профессиональнаяподготовка #корпоративноеобучение #повышениеквалификации #учебныекурсы #учебныйцентр #дистанционноеобучение #дистанционныекурсы #онлайнобучение #онлайнкурсы