[Горячие материалы] ДЛЯ КАДРОВИКА

С 11 ЯНВАРЯ ПОЯВИЛИСЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ
ВНЕПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ
Федеральным законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ статья 360 Трудового Кодекса РФ дополнена следующим основаниями для проверки:
- уклонение от оформления трудового договора;
- ненадлежащее оформление трудового договора;
- заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
Таким образом, работодателю необходимо внимательнее относиться к порядку оформления трудовых отношений с работниками, учитывая, что предварительно уведомлять о данной проверке работодателя не будут.
Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации"
ВерсияПроф, Российское законодательство, Бухгалтер, Бюджетные организации, Бюджетный выпуск http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=card&page=splus&rnd=299965.3205714572&ts=65787517106401508238376319#0 АНАЛИЗ ПРОБЕЛОВ И ПРОТИВОРЕЧИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Роструд в очередном докладе рассмотрел обращения граждан и организация по спорным вопросам, в частности:
- нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, до истечения которого работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора. По мнению ведомства, передать работнику его экземпляр трудового договора необходимо непосредственно после его подписания;
- должность работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам не является вакантной в целях предложения вакансий сотрудникам при увольнении в связи с сокращением численности или штата;
- несмотря на отсутствие законодательно закрепленного порядка ведения личного дела работника, работодатель вправе хранить копии документов работника в его личном деле при условии получения от работника согласия на хранение и обработку персональных данных. По данному вопросу сотрудники ведомства не рекомендуют хранить копии документов работника без отдельно оформленного согласия;
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г." (утв. Рострудом)
ВерсияПроф, Российское законодательство, Бухгалтер, Бюджетные организации, Бюджетный выпуск
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=card&page=splus&rnd=299965.3205714572&ts=65787517106401508238376319#0 УПРОЩЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ
В Госдуму направлен законопроект, после принятия которого работодателю будет намного проще уволить "нетрезвых" работников. Основные изменения касаются двух моментов:
- изменение подхода к ситуациям, когда данное основание для увольнения может быть применено;
- изменение процедуры доказывания.
Исходя из текста законопроекта, уволить можно будет работников, находящихся в нетрезвом состоянии на рабочем месте даже в нерабочее время. Для соблюдения процедуры увольнения по данному основанию работодатель должен вручить работнику направление на прохождение медицинского освидетельствования. И если раньше отсутствие медицинского заключения давало суду повод для признания увольнения
незаконным, то теперь непредоставление данного заключения (наряду с отказом от получения направления и отказом от прохождения освидетельствования) будут рассматриваться как доказательства наличия опьянения.
Проект Федерального закона N 358830-7
Законопроекты http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=card&page=splus&rnd=299965.3205714572&ts=65787517106401508238376319#0 P.S. Линия консультаций АПИ Воробьевы горы http://www.консультант-плюс.москва/uslugi-dlya-klientov/liniya-konsultacij #апивг #воробьевыгоры #горячиеновости #длякадровика