Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.

В. Радушевский, напомнил, что работодатель обязан предоставлять работникам дни для прохождения диспансеризации
Обязанность работодателей предоставлять работникам дни для прохождения диспансеризации закреплена в Федеральном законе № 326-ФЗ и Трудовом кодексе РФ.
Конкретнее, статья 185.1 ТК РФ регулирует порядок предоставления выходных дней для медицинского обследования, включая диспансеризацию.
Работники имеют право обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации. После подачи заявления работодатель обязан оформить приказ, согласно которому сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей на указанный период. За работниками, проходящими диспансеризацию, сохраняется средняя заработная плата за фактически отработанное время. Это означает, что работник получит оплату за полный рабочий день даже несмотря на отсутствие на рабочем месте.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
— Для работников возрастом от 18 до 39 лет: предоставляется один рабочий день каждые три года.
— Для работников старше 40 лет: каждый год предоставляется один рабочий день.
— Если работник находится в предпенсионном возрасте (за пять лет до наступления пенсионного возраста) или является работающим пенсионером, он имеет право на два оплачиваемых дня ежегодно.
Эти правила позволяют работникам регулярно следить за своим здоровьем, обеспечивая профилактику заболеваний и своевременное выявление возможных проблем.
Управление Охраны труда АИРМО
Фото с сайта myslo.ru