Каждая вторая крупная компания в России готова сократить сотрудников из-за внедрения ИИ.

На практике идея оказалась провальной
Почти половина российских крупных компаний (47%) готова сократить сотрудников из-за внедрения искусственного интеллекта. Такие данные приводит в своём исследовании консалтинговая компания «Технологии Доверия». Ещё 47% крупных предприятий не планируют довериться ИИ, а 6% затруднились с ответом.
В целом по рынку большинство компаний (68%) пока не готовы начинать сокращения сотрудников на фоне перехода к новым технологиям. Чем меньше бизнес, тем реже он планирует подобные шаги: сокращения из-за ИИ возможны в 37% компаний среднего размера, 18% малых и лишь 11% микропредприятий. И всё же каждая пятая компания в России (22%) рассматривает такую возможность.
Местами ИИ уже активно влияет на кадровую политику. К примеру, глава «Сбера» Герман Греф заявил о планах сократить до 20% сотрудников центрального аппарата, чья эффективность оценивалась искусственным интеллектом. С начала 2025 года банк уже сократил более 13,5 тыс. человек.
Впрочем, замена человека нейросетью оказалась весьма сомнительной идеей, выяснили аналитики Forrester – одного из ключевых исследователей рынков информационных технологий.
Их исследование «Predictions 2026: The Future Of Work» показало, что 55% компаний, заменивших людей нейросетями, сожалеют о своём решении. Мало того – им придётся нанимать уволенных работников обратно и набрать ещё больше персонала. Уже в следующем году корпорации предпримут попытки массового возвращения специалистов в штат. Роботы так и не смогли полноценно заменить людей, подытожили в Forrester: выяснилось, что использование нейросетей – рискованная затея, особенно в области конфиденциальности; к тому же нейросети часто выполняют задачи медленнее и менее эффективно, чем опытные сотрудники. В целом, экономию корпорации не ощутили.
Наряду с этим международные эксперты указывают, что во многих случаях ИИ становится удобным объяснением для сокращений. Зачастую, там, где больше всего говорят о новых технологиях и о замене человека нейросетями, попросту хотят избавиться от «лишнего» персонала и не помышляют о реальной автоматизации процессов. Известны прецеденты, когда руководство подтасовывало результаты внедрения ИИ, чтобы показать, как хорошо он справляется с работой.
#сокращение #нейросеть #исследование #россия #antijob