Опыт нашей работы показал, что зачастую при подборе кадров компании не задумываются о портрете идеального кандидата.

Чаще всего наём происходит второпях и ищут кого-нибудь, только чтобы соответствовал формальным требованиям и был готов работать на озвученных условиях.
Но в отношении менеджеров по продажам такой подход может быть очень негативным. Менеджеры - это тот человеческий ресурс, который обеспечивает приток денег в компанию. Предлагаем вам наши советы по подбору «того самого» менеджера по продажам:
- Обращайте внимание на результативных кандидатов.
- Если после разговора с кандидатом у вас не возникло горячего желания взять его на работу, смело его отсеивайте, даже если резюме и опыт работы впечатляют.
- Берите на испытательный срок максимальное число соискателей.
- Наймите менеджера по продажам и обучите непосредственно «в поле»
Самый важный этап — испытательный срок кандидатов, именно здесь происходит отсев.
Напишите нам в WhatsAp по номеру +7 (914) 505-00-54, каким образом отбираете кандидатов вы, и мы сделаем ваш наём эффективным.