Перерывы для отдыха и питания регламентируются ст.

108 ТК РФ. Эта статья часто вызывает вопросы.
Как по закону?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время НЕ включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. http://sttkrf.ru/108 На деле бывает так, как получилось с сотрудницей из #ГБУЗНяндомскаяЦРБ.
У главврачей есть задача - экономить бюджет. Делают это они не за счёт высоких зарплат своих и приближённых. Они находят способы придраться к рядовым неугодным сотрудникам На этот раз она лишила месячной премии работницу больницы за то, что та, якобы, отсутствовала на рабочем месте в течение получаса.
Кухонная работница Яна Ярощук отработала смену, продолжительность которой по трудовому договору с 8:00 до 19:12. Согласно ст. 108 ТК РФ ей, как и другим работникам, полагается обеденный перерыв. Но она его не использовала. Поэтому, когда Яна выполнила положенный объём работы, она уведомила свою коллегу.
Через 3 дня Яна узнала, что оказывается ей вынесли дисциплинарное взыскание. Старшая медсестра зафиксировала, что "около 19 часов" кухонной работницы не было на рабочем месте.
Дальше — больше. Руководство больницы решило за такой «проступок» лишить Яну премии за месяц. То есть вычесть 18% от зарплаты.
Совершенно несправедливое решение.
Сотрудница Яна - член профосюза #альянсврачей . Поэтому мы не допустим, чтобы Яна осталась на «голом» окладе и незаслуженно получила гроши за ту работу, которую она ответственно выполняет.
#ГлавврачЕленаМаксимова, к сожалению, на диалог не идёт. Яне придётся доказывать свою правоту в суде. Исковое заявление уже готово.