Программа адаптации группы "ИЛИМ"

В компании разработана система, позволяющая сделать период адаптации максимально комфортным для нового сотрудника.
В центральном офисе нового сотрудника встречает специалист по адаптации, который рассказывает о процедуре приема на работу, помогает подготовить необходимые документы, знакомит с основными политиками компании и контролирует подготовку рабочего места.
В первый рабочий день сотрудник получает папку нового сотрудника, в которой содержатся:
приветствие генерального директора;
кодекс деловой этики;
краткая справка о компании;
некоторые общие организационные моменты (режим работы буфета, распорядок дня и др.);
краткое описание системы выплаты заработной платы и льгот, предлагаемых сотрудникам;
некоторые общие сведения об информационных технологиях, используемых в компании;
общая структура компании;
help-лист с именами и контактами людей, к которым приходится наиболее часто обращаться по различным вопросам;
«Правила жизни» — список основных политик и процедур, который позволяет сориентироваться во всем многообразии внутренних документов компании.
При приеме на работу новый сотрудник также получает документ, в котором четко прописаны его цели на испытательный срок и критерии их выполнения.
В программу адаптации обязательно входит прохождение адаптационного курса. Это двух — трехчасовая программа, включающая в себя:
знакомство;
презентацию истории компании, ее структуры и принципов управления, целей и продукции;
обсуждение правил деловой этики (общение, дресс-код) и политик компании;
знакомство с корпоративной культурой, традициями;
обратную связь, рассказ о своих ощущениях от первых дней работы.
На протяжении всего периода адаптации новички могут обратиться за помощью к специалисту по адаптации и специалисту по внутренним коммуникациям.
В филиалах Группы «Илим» роль «проводника» выполняют сотрудники HR-службы. В программу адаптации в обязательном порядке входит инструктаж по технике безопасности.