Судебные расходы в трудовом споре
По общим правилам Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Т. е. даже если суд откажет работнику в его требованиях, то работодателю не удасться повесить на работника судебные расходы.
В деле №3-КГ18-15 рассмотренном ВС РФ возник вопрос. Применяются ли нормы ГПК РФ о распределении расходов (ст. 98), если факт трудовых отношений по результатам рассмотрения дела не установлен? До ВС РФ нижестоящие суды пришли к
Административно-правовые споры
• обжалование постановлений об административном правонарушении
• подготовка необходимого пакета документов
• представление интересов в суде
Семейные споры
• Бракоразводные процессы;
• Алиментные споры;
• Раздел имущества
• Порядок общения с детьми
Трудовые споры
• Разрешение разногласий между работодателем и работником
• Незаконное увольнение/перевод работника
• Невыплата/неполная выплата компенсаций работнику
• Защита интересов военнослужащих и сотрудников МВД
Защита прав потребителя
• составление исковых требований
• подача искового заявления
• представление интересов в суде
Взыскание задолженности
• досудебное урегулирование
• представлени
Статья «Pro bono» (от лат. pro bono publico «ради общественного блага»).
Мне часто мои подписчики задают вопросы, - работаю не официально, работодатель не полностью выплачивает заработную плату, не платит отпускные, страховые взносы, либо уволил по своей прихоти, и т.д.
Просят помочь советом, как установить трудовые отношения если работаешь не официально.
Во- первых, вы можете пойти в административном порядке, обратится с заявлением о нарушении трудовых прав в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, органы проведут проверку, в случае подтверждения указанных фактов, привлекут к ответственности нерадивого работодателя, выдадут предписание, представление об устранении нарушении.
Во-вторых, дл