Может ли сотрудник уволиться без двухнедельной отработки?
Вопрос аудитору
Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором попросила уволить ее без отработки двухнедельного срока. Причина: необходимость ухода за ребенком до 14 лет. При этом в трудовом договоре нет условия об увольнении без отработки положенного срока. Может ли сотрудница требовать увольнения до истечения двухнедельного срока отработки?
В отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении без отработки. Сделать это необходимо по заявлению работника, который не может продолжать работу в связи с:
зачислением в образовательное учреждение;
выходом на пенсию;
другими обстоятельствами, предусмотренными законом.
Названная норма не раскрывает все случаи, связанные с невозможностью продолжения работы. При этом также не раскрывается понятие "невозможность продолжения работы". Минтруд России в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301 указал, что
отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем в каждой конкретной ситуации. Следовательно, к таким причинам можно отнести увольнение работника по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет.
При этом, в заявлении об увольнении работник должен прямо указать на причину, в связи с которой он не может продолжать работу у данного работодателя. Уволить такого сотрудника работодатель обязан без отработки двухнедельного срока, даже если трудовым договором увольнение без отработки не предусмотрено.
Еще больше новостей, актуальных изменений в законодательстве Вы найдете в материалах Информационной системы 1С:ИТС.
Заключить договор Вы можете с нашей компанией) Пишите нам:
sale@alabait.ru; или звоните
: +7 (3852)720-560
Используемая в тексте информация взята из официального источника:
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3180/hdoc
Нет комментариев