Треть россиян готова на уступки: новые тренды на рынке труда 📉

Новое исследование hh.ru показало, как изменились зарплатные ожидания соискателей в текущих реалиях. Почти 28% россиян готовы согласиться на меньшую зарплату ради новой должности или чтобы сохранить текущее место работы. 💼
Кто чаще всего идет на уступки? 📊
Самыми гибкими оказались представители сферы услуг, туризма и гостиничного бизнеса — более 40% специалистов этих отраслей готовы снизить финансовые запросы.
Также на компромисс часто идут:
Административный персонал — 35%
Специалисты транспорта и логистики — 30%
А вот дефицитные кадры стоят на своем: снизить ожидания готовы лишь 18% инженеров и 12% узкопрофильных IT-специалистов. 💻
Возраст имеет значение 👶🧓
Исследование четко показывает: чем моложе соискатель, тем он гибче.
Без опыта (молодежь): 58%
26–35 лет: 29%
Старше 46 лет: всего 18%
Вывод: Поляризация рынка труда нарастает. Пока компании конкурируют за узкопрофильных экспертов, молодежь и специалисты массовых профессий демонстрируют высокую готовность к маневренности.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8227376